有給休暇を消化しよう

　　　
あなたがもし退職する場合、あと何日有給が残っているのか必ず確認しましょう。
勤めているときはなかなか言い出しにくいかもしれませんが、辞めるとなったら割り切りも必要です。
あなたが会社に退職することを告げた当日に、有給の話にまで持ち込むのがいいでしょう。
もしそれでも言いづらい方は、下記のことを考えてみてください。


有給とは、一方的なこちらの意思表示で当然のごとく効果が発生し「形成権」とも言われています。
難い話になりますが、一度有効に年休の申し出があった場合は、会社は原則として断れません。しかし年休使用者が普通の努力をしても、会社の事業の正常運営を妨げる場合は、会社として別の日に変更を要求することができます。

そして会社と話をしても、どうしても有給休暇がもらえない場合は、相談(労働基準監督署)する事が出来ます。


つまり、会社を辞める際の有給消化は労働基準法で決まっており、法律的には問題ないのです。
「辞めるときは有給は使えません」という会社は、法律違反なのです。
最近では「退職は△日付けですが、○日からはもう有給消化で出社しない」という言い方が普通にの基準として受け入れられているようです。
言い方は多少問題あっても、そのことを知っておいて損はありません。

法律的に争っても会社が負けるのは確実ですが、スムーズに有給消化できるように心がけましょう。